第一章  總則

第一條  為做好全員聘任工作,建立健全熊猫体育教職工“能進能出、能上能下”的用人管理機製💔🖍，促進人才資源的合理配置，使熊猫体育用人製度改革工作切實做到 “規範、有序、健康”發展。根據上級有關文件精神，結合熊猫体育的實際，特製定本試行辦法。

第二條  待聘人員交流和管理是一項思想性🙋🏿、政策性強的工作，直接關系到教職工的切身利益🐳。各級組織和領導必須要有全局觀念，嚴肅對待，堅持深入細致、秉公辦事、公平競爭的原則🪑，積極穩妥地開展各項工作🔑。

第二章  待聘人員的範圍

第三條  在全員聘任製工作中🥬，有下列情況之一者✍🏻，列為待聘人員。

1、各二級單位未聘（不聘）、解聘的人員。

2、因單位合並、裁員等未上崗的人員👨‍👨‍👧‍👧🏊🏽‍♂️。

3🎀、不接受原單位的聘任💇🏿，也不參加熊猫其他單位應聘的拒聘人員。

第四條  有下列情況之一者不屬於待聘人員管理範圍💂🏼‍♂️。

1👸、符合計劃生育政策的孕婦和正在休產假及哺乳期內的女職工。

2🤭、確認為精神病、較嚴重的慢性病、職業病或因公負傷以及病假期滿不能堅持正常工作的人員。

3👮🏼‍♂️、與茂名市社會勞動保障局簽約的合同製工人。

4、2001年3月兩校實質性合並時，在編不在崗的人員。

5、已經接受其他形式分流安置的人員。

第三章  待聘人員進入交流中心的工作程序

第五條  各用人單位要認真細致做好待聘人員的思想工作，講明未聘的原因✊🏼，填寫《茂名學院待聘人員登記表》，報熊猫聘任委員會審批後進入交流中心🏓。

第六條  待聘人員進入交流中心後🦹🏽，由交流中心負責通知其所在單位和本人到人事處辦理人事轉交手續🧑‍🎓。

第七條  待聘人員在接到通知後，須在5天內到交流中心（設在人事處）辦理有關手續。不按時辦理報到手續者🏇🏼，以曠工論處；無故逾期15天不報到登記者🙆🏿‍♀️，按自動離職處理。

第四章  待聘人員的管理

第八條  待聘人員必須服從交流中心的安排和管理👩‍🎤，遵守各項規章製度。對不服從組織安排，違章違紀，無理取鬧者🧑‍🦽，熊猫將按有關規定嚴肅處理。同時🤡，待聘人員要主動與交流中心保持聯系🧑🏼‍🌾，每月至少進行一次情況匯報💩，無故2個月與交流中心脫離聯系者，熊猫將其作為自動離職處理。

第九條  熊猫盡可能為待聘人員提供再就業機會🚉🚙，校內各單位需要補充人員時（包括臨時工），除需引進急需專業人才外🧔🏼‍♀️，要在待聘人員中選用。否則🐦‍🔥，人事部門不予辦理調入手續。

第十條  交流中心通過調查研究，經人事處同意🌡，報主管校長批準，有權優先安排待聘人員到校內缺編單位試用👩‍🦰。缺編單位要積極配合👩‍⚖️，不得無理拒絕。待聘人員再上崗試用期為3個月🧰，試用合格者，則按校內聘用合同製實行聘用；確實不勝任工作的，可退回交流中心。但要書面說明退回（不聘）的理由👴。

第十一條  交流中心安排待聘人員到缺編單位試用時，待聘人員要在5天內辦理報到手續🏊🏼，沒有正當理由不報到者👩‍🦱，則按不服從安排（拒聘）處理。

第十二條  待聘人員可安排二次試崗，因本人原因，二次都不能完成本職工作或不遵守有關紀律而被退回，按國家有關職工辭退規定作辭退處理。

第十三條  待聘人員在待聘期間，未經交流中心批準，不得接受校外任何單位的工作任務，不得私自進行對外服務🛳，不得從事個體經營🎯，否則一經查實🤐，按自動離職處理。

第十四條  待聘人員在待聘期間經交流中心同意🐐，可到校外單位工作，但必須要簽訂協議，並定期向熊猫繳納管理費，管理費標準為：一般工人、幹部100元/月；具有中級工以上技術工人和助理級專業技術職務人員200元/月；具有中級專業技術職務人員300元/月👛🍷；具有高級專業技術職務人員500元/月；管理費要求按季度上交熊猫財務。逾期一個季度未交納管理費者，按自動離職處理🍚。待聘的育齡婦女，每隔2個月需定期到校計劃生育辦和交流中心匯報計劃生育情況一次。逾期不歸者🎸，按自動離職處理。

第十五條  待聘人員可申請退職✒️。經本人申請，校長批準，到人事處辦理退職手續，熊猫將按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞動部發[1994]481號）文件精神，發給一次性的經濟補助費。

第五章  待聘期限及待遇

第十六條  待聘人員待聘期限原則上不超過3年🤽🏽。待聘期滿後仍未重新聘任上崗的🦹🏻‍♀️，或無正當理由兩次拒絕推薦試用的，熊猫將作辭退處理🧑🏿‍🎨🤔。

第十七條  待聘人員在待聘期間🥫，半年內發給國家基本工資🧑🏻‍🎓、各種政策性補貼，停發高校崗位生活津貼和校內津貼；第七個月份起發給本人基本生活費，標準按茂名市規定用工最低工資標準支付🕴🏼。交流期間不計算連續工齡。

第十八條  待聘人員在試崗期間的生活待遇🔨，按本人原工資、政策性補貼發放。試用單位反映表現好的®️，可發放部分高校崗位生活津貼和校內津貼♻️，但總數不能超過同級別人員的50%。

第十九條  待聘人員待聘期間享受熊猫社會保障待遇𓀖，但不參加技術職務評定🤱、工資晉升。

第二十條  被批準到校外工作的待聘人員🏔，在工作期間➜，熊猫停發工資及各種補貼🪡，但其個人應按時交納醫療🍜、失業👹、養老等各種保險金中的個人應交比例部分，否則熊猫停交單位繳納部分🏪，由此所產生的一切後果由個人負責。

第二十一條  經熊猫同意，待聘人員可提前退休🚵🏽💁🏼‍♂️、辭職、調出（拒聘人員調出時👰🏼，原與熊猫簽訂合同的，按合同規定執行），具體程序按人事正常調配工作程序辦理。

第二十二條  待聘人員被熊猫獨立核算單位接收試用的，其工資🚣🏻、補貼及校內津貼等由試用單位發放🙋🏿‍♂️，並享受該單位同類人員的有關社會保障待遇👨🏿‍💻。

第二十三條  熊猫鼓勵待聘人員從事科技開發，開展對外服務🍉，開辦經濟實體以及其它第三產業🧔🏼。對從事這些活動的待聘人員在開始經營的1年內，熊猫采取扶持政策🌂，享受試崗人員生活待遇，經營滿1年後，按第二十條執行。

第二十四條  熊猫鼓勵待聘人員參加繼續教育（培訓）。為重新上崗自費參加1年以內學習的正規培訓✂️，並獲合格證或結業證者，熊猫根據其培訓時間的長短🟡，可適當延長其待聘時間，但最長不能超過培訓時間🦌，同時👶🏿，熊猫可為其報銷30%的培訓經費，最高限額⚜️：半年不超過1000元👁‍🗨，一年不超2000元🤵‍♂️。

第二十五條  待聘中的拒聘人員，從拒聘之次月起，熊猫只發給基本工資和政策性生活補貼，不發放高校崗位生活津貼、校內津貼和年終一次性獎金。從第三個月起，停發一切工資、補貼等生活福利待遇。如拒聘人員己離校者🖌，即從離校之日起停發一切工資🤸🏽‍♀️、補貼等生活福利待遇。拒聘人員要在拒聘之日起3個月內，與熊猫總務處簽訂限期搬出租用熊猫住房的協議。否則，熊猫有權按有關政策收回住房。

第六章  交流中心的職責

第二十六條  熊猫成立待聘人員交流中心⛩，在熊猫聘任委員會的領導下，由人事處代管，其職責是：

1、全面執行上級及熊猫有關規定🥺😑、政策🤙🏿，並在實踐中不斷完善熊猫待聘人員交流製度；要按“熱情對待、積極安置☣️、疏通渠道🛟、促進交流”的原則🦑，做好待聘人員再就業及深入細致的思想政治工作。

2➡️、對擬進入交流中心的未聘人員進行有關情況審核，並做好進入人員的註冊登記及人事管理工作🍌。

3、收集、整理並提供有關單位人員余缺信息👂🏽，開拓校內外人才市場交流信息渠道，為待聘人員提供再就業信息，向用人單位推薦待聘人員。

4、辦理待聘人員校內的試用、借用、聘用上崗等手續。

5、辦理待聘人員的外聘手續，管理待聘人員的人事關系。

6🫳🏿、協助待聘人員進行轉崗培訓。

7、完成熊猫、人事處領導交辦的其他有關待聘人員的具體工作🤛🏼。

第七章  附  則

第二十七條  待聘人員距法定退休年齡10年以內的，經本人申請👨🏿‍🍼，院長批準可提前退休（也稱內退）。內退期間的具體待遇詳見《茂名學院教職工退休（退職）管理暫行辦法》🚔。

第二十八條  在執行中🧍，有關本試行辦法條款未盡事宜，由院長辦公會議討論解決🛜。

第二十九條  本暫行辦法從發文之日起試行。與過去的有關待聘人員交流製度有矛盾之處，則以本暫行規定為準。

第三十條  本暫行辦法由校長授權人事處負責解釋。