為進一步深化人事製度改革，強化崗位管理意識，加大優勝劣汰競爭力度，調整和優化隊伍結構，增強教職工的責任感，調動工作積極性💆🏼‍♂️，逐步“實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變”。根據《國務院辦公廳轉發人事部關於事業單位試行人員聘任製度意見的通知》（國辦發[2002]35號）和《廣東省深化事業單位人事製度改革實施方案》（粵辦發[2001]9號）精神，結合熊猫体育人員結構的實際情況👚，製定本實施辦法。

一、聘任原則

(一)按需設崗，因崗擇人💆🏼‍♂️。各二級學院（系🛖、部）、教輔💂🏻‍♂️、黨群、行政單位在聘任工作中，要從熊猫的整體利益出發，根據本單位實際需要，在熊猫下達崗位職數的基礎上，按所設崗位職責要求，選擇應聘人員。

(二)公開招聘，平等競爭👩🏼‍🔬😐。在聘任工作開始時，熊猫按黨群🎢、行政、教務、教輔🚬、教學系統，分片公布各二級單位編製、設崗情況和每個崗位的任職條件及要求。每位教職工可以選報2～3個崗位🎅🏼🦹🏼。各聘任單位和部門在同等條件下，要優先考慮招聘原本單位、部門在崗的應聘教職工。

(三)德才兼備🐟，任人唯賢。在聘任工作中🫦，既要考慮本單位內部所設崗位需求人員的學歷🛃、資歷8️⃣、技術職務和年齡等合理結構情況，更要側重於應聘者的政治思想表現和工作實績，要堅持民主集中製🦎，走群眾路線🍞，搞五湖四海😺，任人唯賢，真正把群眾公認好的，德才兼備的教職工選到每個崗位上來。

(四)雙向選擇，優勝劣汰。聘任工作實行雙向選擇製🛡，各二級學院(系、部)和黨群、行政單位👐🏿，按規定條件，有權選擇應聘人員📖，應聘者也有權選擇單位和部門。全體教職工要服從大局，服從工作需要。對無法履行本崗位職責的教職工或違紀🦸🏽‍♂️、違規或蓄意鬧事屢教不改者，不予聘任🤷。

(五)註重實績，考核聘任。聘期內，熊猫根據教職工的工作實績和合同要求，堅持進行每年1次的年度考核和3年1次的聘期考核😡。年度和聘期考核結果存入個人檔案，作為下期聘任的重要依據𓀐🔸，如聘期內兩次考核為“基本稱職”者，予以緩聘或高職低聘。一次考核為“不稱職”者，不予聘任。

(六)評聘結合，合約管理。熊猫推行專業技術職務評聘結合製度的同時，實行評聘高一級專業技術職務服務年限製度(不包括人才引進、培訓🧔🏻‍♂️、接收應屆畢業生服務年限)。被確定為中級或高級技術職務資格人員🚴🏽‍♂️，最少為熊猫服務4年👨🏻‍🎨🙋‍♀️。專業技術職務同本崗位不相符者🧑🏻‍🦳，在聘任時，其崗位津貼(含高校崗位補貼)🌒🧑🏽‍🔬、年終獎和校內津貼按低一級專業技術職務標準執行。被聘人員受聘時，在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂崗位責任合同書（附件1）👩🏽‍🚀🦀。在聘期內🔪，任何一方違約，雙方均有權按合同條款進行處理。

(七)回避原則🤏🏼。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系🫲🏽、直系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人的秘書或者人事🧑🏽‍🦱、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作（專任教師除外）⚪️。聘任工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

二、受聘人員的範圍、基本條件、義務💂🏽、權利和待遇

(一)聘任人員範圍

1🚵🏻‍♀️、在編🧑🏽‍🚒、在崗的正式教師、幹部和工人🧘🏽‍♀️。

2、任現職的副科級以上領導幹部的聘任工作，按校黨委組織部門製定的選拔聘任辦法執行♧。

(二)受聘人員的基本條件

1、符合《茂名學院教職工崗位職責規範》條件要求。

2😗🤽🏻‍♀️、具有履行應聘崗位職責的思想品德和業務工作能力。

3、身體健康🙇‍♀️，能堅持正常工作🤶🏽。

(三)受聘人員應履行的義務

1、按照聘任崗位的工作職責要求，完成規定的各項工作任務🙅‍♀️。在聘期內接受熊猫的年度考核和聘期考核。

2、遵守熊猫各項規章製度和國家有關法規☹️。

3、樹立良好的職業道德，團結協作✡️，積極進取✫，教書育人🌾，管理育人，服務育人🍯，共同為熊猫的建設和發展做出應有的貢獻。

4、努力學習時事政治和本崗位業務知識，參加熊猫組織的各項有益的政治、文化和業務活動，不斷提高思想政治覺悟和工作業務水平🕺🏿。

(四)受聘人員的權利和待遇

1、領取相應的工資、獎金🎟🧗🏻、各項政策性補貼和校內津貼🔮。

2、按熊猫有關規定👩🏼‍🚀，享受在職培訓、職務晉升及社會保障待遇。

3👨‍🦰、教學和專業技術人員經二級單位和教務處同意，分管校領導批準，報人事處備案♿，可在校外適當兼職和兼課👨‍🔬。

4、有下列情況之一的，受聘人可單方面解除聘用合同（受聘人屬應屆畢業生或已經熊猫出資培訓或在校晉升專業技術職務的按既訂協議🙅、熊猫有關規定以及國家有關規定辦理）🍼：

①在試用期內；

②考入普通高等院校；

③被錄用或者選調到國家機關工作的；

④依法服兵役的。

5✢、屬人才引進（調入）的教學、科研骨幹人員，除在履行調入時與熊猫簽訂協議規定的基礎上，同時享受上述待遇。

三、聘任工作程序

(一)個人申報。申請人根據本人的實際和熊猫聘任工作通知要求以及各二級單位、部門設置崗位的情況進行申報。要求每人填寫一份書面申請表⛔，在規定時間內，交基層考核聘任工作小組𓀑。

(二)基層考核聘任工作小組提出意見。工作小組根據本單位或所轄單位的崗位設置情況🕷、任職條件和對申報人考核的結果，提出應聘者受聘具體崗位的初步意見。

(三)熊猫聘任工作委員會辦公室初審。根據各基層考核小組提交的材料進行分類🐤、整理，審查後提出初審意見🦀，交熊猫聘任委員會審批🧻。

(四)熊猫聘任工作委員會審批👴🏿🙀。教職工聘任與否，最後由熊猫聘任委員會集體討論決定，討論結果公布一周後，如無異議，簽訂聘用合同正式聘任。高、中級專業技術職務人員由熊猫或二級單位統一聘任🎉。

四、低職高聘、高職低聘、緩聘🥒、拒聘👩‍🦰、不聘人員

(一)低職高聘🧜🏼‍♀️🛜。對在教學、科研🔶、實驗一線中確有真才實學且成績顯著的人員，經熊猫聘任工作委員會批準可進行低職高聘。但必須符合下列程序和原則：

1、必須是教學、科研工作急需且有相應的崗位🌕。

2🧜🏽‍♀️、除外語條件可適當放寬外，其余條件須符合廣東省職稱評定辦公室或本校製訂下發最新的有關高聘相應技術職務任職資格評審條例要求。其中🚶，高聘為高級技術職務人員，還應具備職評（聘）文件中規定的破格條件。

3、每聘任期內只能高聘一檔。

4、必須經本人申請，所在二級學院（系♌️、部）推薦，本專業系列學科組評議，熊猫聘任委員會批準方能生效。

(二)高職低聘🏄🏻。在聘任過程中有下列情況之一者，經熊猫聘任工作委員會批準後可高職低聘。

1、在聘期內考核結果為“基本稱職”者。

2、因同級技術職務崗位競爭而落選者。

3、違反熊猫有關紀律製度尚未構成處分，並經被聘二級單位同意者。

4、專業技術職務與被聘崗位不對口者🔺。

(三)緩聘。①經熊猫批準全日製進修👑🙎🏼‍♂️，時間在1年以上（含1年）者。②因病需全休半年以上（含半年）🌍，不能擔任實際工作的人員😬。

(四)拒聘👩‍🎨。無正當理由不接受校內任何單位聘任的人員，視為拒聘人員。對拒聘人員的待遇按《茂名學院待聘人員管理試行辦法》處理👨‍👦‍👦。

(五)不聘。因種種原因不聘的人員。

五、解聘人員

(一)在聘任期間🧑🏿‍✈️，受聘人員有下列情況之一的，聘任單位可以隨時單方面解除聘用合同🏋🏼‍♀️：

1💁🏿、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

2🧑🏽‍🦱、未經熊猫同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。

3、違反工作規定、操作規程，發生責任事故☣️，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的👵。

4👋🏽、嚴重擾亂工作秩序，致使聘任單位和其他單位工作不能正常進行的。

5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的或被勞動教養的🙎🏻。

6🧪、二次試用期內不能達到本崗位要求的🚶。

7、違反計劃生育者。

上述不聘或解聘人員按自動離職或辭退處理。

(二)在聘任期間，受聘人員有下列情況之一的，聘任單位可單方面解除聘用合同，但應當提前30天以書面形式通知擬被解聘的受聘人員⤵️：

1🚇、無正當理由拒不接受單位領導分配的工作任務🦸🏼‍♂️；

2🫅🏽、經考核不稱職或不能達到本崗位工作職責要求；

3、二級單位撤消、合並壓縮編製；

4、嚴重違紀違法尚未達到開除條件者🐗。

不聘或解聘人員人事、組織關系轉到熊猫待聘人員交流中心，生活待遇按《茂名學院待聘人員管理試行辦法》有關標準發放。

六、聘期及工作時間

(一)聘任期一般為3年。對到退休年齡不足3年者，其聘任期按距退休年齡實際時間確定🤿。

(二)對引進（調入）人員👰🏽‍♂️☑️，在與熊猫簽訂服務年限的基礎上，接受熊猫的年度考核與聘期考核。

七、組織領導

(一)熊猫成立聘任工作委員會💝。由熊猫黨✋🏽、政#️⃣、工領導以及監察、組織🧧、人事、教務等部門的主要負責同誌組成，院長任主任，黨委書記任副主任。主要職責是出臺有關聘任製度、政策😳，審定各聘任小組提出的聘任、續聘、緩聘、不聘🔃👨🏿‍🏫、拒聘、解聘、高職低聘和低職高聘人員方案🫓🦻🏽。

(二)聘任工作委員會下設辦公室。由人事🌺、組織👩‍🏫😖、監察、院辦、黨辦🏄🏻、工會🚵🏿、教務👃🏽、科研、設備等部門主要負責同誌及教職工代表組成。人事處長任主任，組織部長任副主任🤸🏿‍♂️，主要職責是草擬有關聘任製度🔻，進行聘任工作的宣傳📫，調查了解情況😞，收集各種信息、資料及其他溝通工作🪢🤸🏼。

(三)基層聘任工作小組。各二級學院（系▫️、部）成立以黨、政、工領導組成的聘任工作小組，行政主要領導任組長，總支書記（副書記）為副組長🤶🏼；黨政機關，教輔部門，成立基層聘任工作小組，由所在單位分管校領導和行政領導正、副職組成，分管校領導任組長🧖🏽‍♀️。主要職責是審查🚴‍♂️、考核申報本二級單位人員情況，同時在熊猫下達編製職數允許範圍內，提出受聘𓀈、緩聘、不聘、拒聘☝️、解聘人員名單🧝🏽，按要求將有關人員聘任材料上報熊猫聘任工作委員會辦公室。

(四)熊猫成立聘任工作調解委員會🧺。由教職工代表、二級黨政領導代表🙋🏽‍♂️、熊猫工會負責同誌和熊猫常聘律師5～7人組成，校工會負責同誌任主任。其主要職責是聽取、收集各種因聘任工作產生的不同意見👩‍🦼‍➡️，並對各種爭議🧝‍♂️、糾紛進行必要的調解🍝。

八、附則

(一)本辦法從公布之日起生效🗑🍱，過去有關規定與本辦法有矛盾之處，以本辦法為準。與上級文件有矛盾的✊🏻👩🏽，以上級文件為準。

(二)後勤🙎、產業兩集團的聘任工作可參照此辦法執行💆🏽。

(三)此辦法由熊猫聘任工作委員會授權人事處解釋🧚🏼‍♂️。