第一章  總  則

第一條  為進一步加強教職工出勤與請假管理,嚴明工作紀律,提高工作效率,根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發[1981]52號）🏂🏽、《關於機關🧔🏻‍♀️、事業單位工作人員事假問題的通知》（粵人新[1992]12號）文件規定▪️，結合本校實際，製定本暫行辦法👞。

第二條  教職工必須自覺遵守熊猫的工作紀律製度,按時上、下班（課）和完成本職工作任務，參加熊猫安排的各項活動。

第三條  各二級單位必須根據熊猫的考勤與請假辦法，建立👮🏽、健全本單位、部門教職工的考勤管理製度🎎，指定一人負責考勤、銷假登記工作，按月向人事處上報考勤情況，上報時間為每月1～５日💂🏽‍♂️。並將考勤情況在本單位範圍內公布。

第四條  根據考勤工作需要，人事部門每學期組織1～2次對非教學人員不定期的抽查。抽查結果經核實後在全校公布。

第二章  請假程序和審批權限

第五條  因故不能按時上❌、下班（課）者，需事先辦理請假手續。專任教師一學期沒有承擔授課任務者🗣，也應說明原因辦理有關審批手續分別交教務處🆒、人事處備案🚣🏻‍♀️。請假的程序🛵🦶🏼：個人申請----所在教研室或科室意見----二級學院（系👩🏼‍🔬🧘🏽、部💪🏻、中心）或機關處室批準----教務處（任課教師）意見----人事處意見----校領導審批。

第六條  請假手續與批準權限♒️：

一、凡請假超過1天的均須由本人填寫請假單🏌🏼，呈批後方有效。1天以內的可以只作口頭請假，並作考勤登記🧚🏼。原則上不能先曠工後補手續，有特殊情況（包括電話請假的）需要補辦手續者🛁，需提高一個檔次的審批權限辦理有關手續🦸🏻‍♂️。事後超過2天不辦理補假手續的🏨🧑‍🎨，按曠工論處。

二、教職工請事假🦕，5天以內的由所在二級單位負責人審批🧍‍♂️🐞；5天以上15天以內的👨🏿‍🦳，所在二級單位負責人簽署意見（任課的專任教師，還需報教務處提出意見），報人事處批準；15天以上的報學院主管領導批準🧑‍💻。處級幹部請假必須由主管校領導批準👨🏿‍⚕️。未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的👃🏽，按曠工處理。

三、需請病假🫔、探親假🏕⛰、婚喪假的，本人需填寫請假單，（見附件）並提供有關證明（病假一般需持有縣級以上醫療機關或本校醫務所證明），按審批程序，由單位負責人簽署意見後☆，報人事處審批。

第三章  請假和休假期間相關待遇

第七條  請假期間的有關待遇🎬：

一🚶‍➡️、事假：

（一）全學年累計超過1個月的🛜🫴🏼，其超過天數的工資按本人基本工資（工資標準🫔、津貼部分）80%計發🏃🏻‍♂️；超過2個月的，超過天數按60%計發；超過3個月的🚒，超過天數的基本工資停發🤦🏿；超過4個月的🧝🏽‍♂️，超過的天數停發獎勵工資、崗位獎勵、年終獎金💹、行政經費節支獎等項目，崗位生活補貼和高校教師崗位津貼按本人標準60%發放；超過5個月的，停發本人基本工資、各種政策性補貼津貼🦛、年終獎。

（二）事假10天以內的，按事假天數扣除本人的校內津貼（指非專職教師人員👨‍🔬𓀋，下同）🏊；1個月內事假累計超過10天的，當月的校內津貼、獎勵工資、崗位獎勵和行政經費節支獎不發，崗位生活補貼和教師崗位津貼發本人標準60%♒️🤞🏽。

（三）因私事出境的假期，按國務院僑務辦🤟🏻、勞人部✊🔩、財政部（83）僑政會字007號文件的有關規定辦理。

二、病假🥛：

（一）病假超過1天的，按天數扣除校內津貼；

（二）病假在2個月以內的⟹，基本工資照發；

（三）病假超過2個月（年累計超過3個月）的，第3個月起（或累計滿3個月後）👧🏻🔛，按照下列標準發給工資🍳：

1📠、獎勵工資🚵🏻‍♀️、崗位獎勵金🪷、行政經費節支獎不發📉，崗位生活補貼和教師崗位津貼發給本人標準的60%。

2、工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%👰🏻‍♀️；工作年限滿十年的🥵，基本工資照發✪🧑🏻‍🍳。

（四）病假超過6個月的👩🏻‍🏭，從第7個月起按照下列標準發給工資👮‍♂️：

1、崗位生活補貼👩🏽‍🏫、教師崗位津貼😹、年終獎停發🥸；

2🚴🏻‍♀️、工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿十年和十年以上的🔟🧝🏽，發給本人基本工資的80%；

3🍆、獲得國務院各部門和省授予的勞動英雄、勞動模範稱號的🥷🏻，仍保持榮譽的，病假期間工資照發。

（五）教職工連續病休接近6個月𓀋，其病未愈、要求提前復工，但上班不滿1個月而舊病復發再請病假者👂🏻，應將復工前後的病休時間合並計算👎🏼🧑🏿‍💼。

（六）病假連續或累計超過半年者，不計算當年工齡和工齡津貼。

三、工傷假🧜🏿：

教職工在教學、生產工作中，因工負傷，經縣以上醫院和有關部門認定🕯，按工傷處理。工傷假期間，本人基本工資🧑🏿‍🚒👨🏻‍🏫、各種政策性補貼津貼🤏🏿、年終獎按原標準發。住院期間，校內津貼按本人標準計發🧑‍🎄；傷愈後，未經醫院和有關部門確認為殘廢不能堅持工作☑️，而拒不復工或不接受重新分配工作任務者，視情節輕重做事假或曠工處理💂🏽🤽🏻‍♀️。

四、婚假👈🏼：

教職工本人結婚，婚假5天🎉。實行晚婚者，增加婚假10天（不包括公休日和法定節日）🏋🏿，但夫妻一方不夠晚婚年齡或再婚的均不得享受晚婚假期。因雙方不在同一地方，而須到對方居住地結婚的🏊🏻‍♀️🫄，可根據路程遠近給予路程假，婚假和路程假工資照發🙅。途中車🌷、船🏊🏿‍♀️、住宿費自理。

五🩲、喪假：

教職工直系供養親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給3天喪假（不包括公休日和法定節假日）🙅🏿。教職工在外地的直系親屬死亡需本人去料理喪事的♙，可以根據路程遠近給予路程假。喪假和路程假工資照發，校內津貼按天數扣除，途中車🤾🏽‍♂️、船、住宿費自理。

六、探親假（探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間）🟨➡️：

（一）連續工作滿1年以上的正式職工🌹🙆🏿，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的🥅，可以享受探望配偶的待遇🖍♟；與父母都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

（二）已婚教職工探望配偶🐪，每年準假一次👶，假期為30天🔱。探望父母🪩，每4年準假一次👽🚟，假期為20天；未婚教職工探望父母，每年準假一次，假期為20天🕵🏽‍♂️。上述假期均包括公休日和法定節假日在內➡️。此外🦡，按捷徑路程需要給予路程假。

（三）符合探親條件的教職工📞，應安排在寒⛰、暑假期間探親。如寒暑假時間不足，在不影響正常工作的情況下，可以連續補足其探親假🦆。占用工作時間請探親假的，按本規定第五條請假程序辦理。否則按曠工處理𓀆。

七、生育節育假🎓：

（一）女教職工生育節育假👅，按照“茂名學院貫徹執行《廣東省人口與計劃生育條例》實施細則”執行。

（二）需請生育節育假者👩🏻‍🍼，本人提供有關證明經校計劃生育辦公室審批後，交二級學院（系👰🏻‍♀️、部、中心）或機關處室登記，並上報人事處🏅。

（三）女教職工產假期滿因身體欠佳仍不能工作者🐹，經醫院證明⭐️，按病假處理🧎🏻。

第四章  曠工處理規定

第八條 有下列情況之一的，以曠工論處💀：

（一）未辦請假手續離開工作崗位的；

（二）雖申請辦理請假手續🍆，未經批準而擅離崗位的；

（三）假期已滿，未申請續假或申請續假不批準而不按時到崗的🤌🏽；

（四）經查明請假理由不真實的♋️；

（五）無故不參加單位或部門安排的業務學習和政治學習的,每一次按曠工1天計算🖖🏼。

第九條  如有充分理由及有關證明材料事後補辦請假手續經批準的，不作曠工處理。

第十條  認定為曠工人員，按如下標準處理：曠工半天扣發當月獎勵工資、崗位獎勵金。曠工1天的，加扣當月崗位生活補貼，教師崗位津貼按本人標準60%（任課教師曠課2節按曠工1天論處）計發，當月校內津貼按50%計發👨‍🍳；曠工超過1天的💛，加扣發當月基本工資的20%🥑，停發當月校內津貼🔔；曠工3天以下（含3天）加扣發當月基本工資的40%；曠工3天以上者，加扣發當月基本工資的60%～100%，停發當月崗位生活補貼和教師崗位津貼；曠工連續時間超過15天或1年累計曠工超過30天，經教育無效🧑‍🧒‍🧒，給予除名處理🧬。

第五章  附  則

第十一條  凡因請假、曠工應扣減工資、獎金或津貼的🪹，一律由人事處按規定書面請示分管人事工作的校領導批準，並通知熊猫財務從當事人的工資中扣減。

第十二條  對違反考勤🦜🦟、請假製度者，所在單位領導要及時進行批評教育🚍，幫助其提高認識和改正過錯。對於具體負責考勤工作者的不負責任、弄虛作假等失職行為，要追究其個人和二級單位主要負責人的責任。

第十三條  本辦法從公布之日起執行🍿，與過去相關規定有矛盾之處，以本辦法為準。

第十四條  本辦法由人事處負責解釋。