第一章 總 則
第一條 為了客觀公正地評價非教學人員的德才表現和工作實績，充分調動廣大非教學人員工作的積極性，根據廣東省人事廳和茂名市人事局年度考核有關文件精神，結合熊猫体育的實際情況👨🏽🚀，製定本辦法👅🥢。
第二條 考核工作必須堅持客觀公正👮🏽、實事求是、全面考核🏌🏽♂️、註重實績的原則。采取定量考核與定性考核相結合，個人自評與組織考核相結合的形式，對非教學人員進行認真全面的考核⛹️。
第二章 考核內容
第三條 考核內容主要是∶德、能、勤🧑🏽🦲、績四個方面（領導幹部增加廉政考核內容），重點考核工作實績。
德💟：主要考核職工的政治思想🤫、職業道德、社會倫理道德表現，以及黨風廉政建設責任製的履行情況。
能🚊🔒：主要考核職工的政策水平、策劃協調能力、開拓創新能力、口頭和文字表達能力的運用、發揮和知識更新情況🎵，以及完成本崗位工作的其他能力情況🥱。
勤：主要考核職工出勤、工作態度👐🏽、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律的情況。
績：主要考核職工履行本崗位職責所完成工作任務的數量🧏♀️、質量🎢、效益和貢獻情況🔬🤱🏽。
第三章 考核標準
第四條 年度考核結果分為優秀、稱職👩🦽➡️、基本稱職、不稱職四個等次🤹🏻♀️。各等次的基本標準是📬：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針⛰、政策，模範遵守黨紀國法和熊猫各項規章製度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績顯著，民意測評分為85分以上🚥。
稱職：正確貫徹執行黨的路線、方針、政策🐦⬛🥽，遵守黨紀國法和熊猫各項規章製度🏃🏻♀️➡️，廉潔自律，業務熟悉🗝，工作積極🙍，完成各項工作任務較好，民意測評分為65～84分🤜🏻。
基本稱職🖕🏿：思想政治素質與業務素質一般，能基本完成本職工作🛢，但思想工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠❣️🤳，完成本職及領導安排的工作質量和效率不高🏃♂️➡️🥴，或在工作中有某些失誤，民意測評分為60～64分🧚🏼♂️。
不稱職👰🏻♂️：政治素質或業務素質較差🙍🏻♀️，難以適應本職工作要求；工作責任心不強🏢，挑肥揀瘦，不能完成工作任務📓；在工作中造成失誤或嚴重違反組織紀律👨🏻🦰，民意測評分不滿60分或年度內有下列情況之一者🤷🏼♀️：
1🧙、違反黨的路線🙌🏽📰、方針🚣🏿♂️、政策，違反四項基本原則，造成不良影響者；
2、參加非法組織👨🏻✈️，宣揚封建迷信、歪理邪說者🧑🎤；
3🫷🏼、受行政警告處分、記過處分、記大過處分👩🦱、降級處分、行政撤職處分𓀘、黨紀處分之一者🥱；
4🤽🏽♀️🤹🏿、受公安機關行政拘留🫷🏽、司法機關刑事處罰者；
5、無正當理由曠工累計3天及以上者🧑🤝🧑；
6🦪、人事處抽查考勤發現無正當理由遲到或早退或不在崗累計３次者™️🍓；
7📁、有打架鬥毆或有其他不良言行在群眾中影響很壞者；
8、無故不參加考核或拒絕參加考核者🧑🏿🦳。
第五條 考核要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，掌握在參加考核人員的15%以內👞🍁。
第四章 考核對象和考核時間
第六條 考核對象：熊猫黨政機關工作人員🤽🏻♂️🧚🏻♀️、教輔人員、二級學院（系、部）的非教學人員。
第七條 考核期限從本年度的1月1日至12月31日止；考核時間一般安排在下年度的1月份進行。
第五章 考核方法程序
第八條 考核的基本方法和程序🐑：
１🐨、個人自評🪰🤷🏿♀️：被考核人從德🪟、能、勤、績四個方面作個人思想業務工作總結，填寫《年度考核登記表》（見附表1），自報考核等次。
２、述職與民意測評✪：召開一定人員範圍的會議🚼，由被考核人自述年度思想、工作總結後，進行民意測評🤱🏿。
各處（科）室的正👳🏿♂️、副職領導的述職和民意測評👮♀️🚴🏽♂️，按黨委組織部考核文件要求辦🫅🏿；一般幹部職工的述職和民意測評，由考核辦公室成員、本處（科）室的考核工作小組成員和職工👨🏻🏭、有關服務對象（具體人員由考核辦公室安排）參加🕵🏻。
民意測評：與會人員采取無記名方式填寫《幹部年度考核基本素質測評表》或《工勤人員年度考核基本素質測評表》（見附表2）👼🏿，對被考核人進行民意測評。會後由考核工作小組組織有關人員統計匯總民意測評結果🧑🏿🦱。
3🙇🏼♂️、綜合評定👨👨👧👧：各考核工作小組結合個人述職報告🛠、平時表現情況🧴、民意測評結果進行綜合評議🎪，寫出考核鑒定，提出考核等次🫷，並按優秀等次指標（不超過15%）進行總量平衡後填好《年度考核情況呈報表》（見附表3）和《年度考核材料移交表》（見附表4）報熊猫考核辦公室。
4、熊猫考核辦公室對考核結果進行復審👩🍼，並報熊猫考核委員會🧑🏻🚀。
5、公示與審批：對年度考核結果確定為“優秀”等次的人員須在熊猫範圍內進行公示，時間七天。公示期間，如有異議🤏🏼，可向人事或組織部門反映👨🏻🍳，由人事或組織部門進行核實🖖🏻。如所反映意見屬實，考核辦公室提出處理意見🏞，報熊猫考核委員會審定。熊猫考核委員會對公示後的考核結果進行審批。
第六章 考核結果的管理和使用
第九條 考核結束後👩🏿🦲，結果要與本人見面。《年度考核登記表》應歸入個人檔案。考核結果作為聘任🚱、選拔培養🏋🏼♂️🎸、職務升降、任免、晉升工資、校內津貼、評選先進、培訓👋、獎懲、辭退等的主要依據。
第十條 考核為“稱職”以上者🍶💡，發放年度考核獎金🎅🏿，參加正常調資；幹部連續3年考核在“稱職”以上，具有晉升職務的資格🦸🏼，連續2年考核在“優秀”以上📠，具有優先晉升職務的資格；技術工人連續2年考核在“優秀”以上，具有優先聘任上一個技術職務的資格。
第十一條 考核為“基本稱職”的，不發本年度考核獎金。經教育本崗位工作有明顯改進的，可參加正常調資🚈；連續2年考核為“基本稱職”的🧖🏼，調整其工作崗位，其中屬領導職務的，應調整為非領導職務。
第十二條 考核被確定為“不稱職”的，不發本年度考核獎金🦵，不參加正常調資，並調整工作崗位或進行培訓；連續２年考核為“不稱職”的，要按規定予以辭退。
第七章 組織領導與職責
第十三條 熊猫成立考核委員會。統一領導年度考核工作，審批考核結果。委員會由熊猫黨政領導組成🙎🏻♂️，黨委書記任主任🩳，院長任副主任。考核委員會下設考核辦公室，負責年度考核日常工作，成員由人事處、組織部、黨委辦🧑🏿🏭、院長辦、教務處🧑🏻🔧、工會和紀檢的負責人組成🪧🌀。各二級學院（系、部）和機關處室以黨總支、直屬黨支部為單位👨🏿🎤，成立考核工作小組，黨總支、直屬黨支部書記任組長🙇🏽♀️，有關處（科）室的主要領導和部門工會主席任組員，負責組織有關單位職工的考核工作。
第八章 附 則
第十四條 本年度參加工作的大中專應屆畢業生應參加年度考核，但在年度考核中只寫評語，不定等次，考核情況作為任職👩🏿✈️🧑🦼➡️、定級的依據。
第十五條 本年度新調進的職工，參加年度考核並確定等次🤵🏽♀️🏺。其調任前的有關情況，由原單位提供。
第十六條 單位派出進修學習或外派掛職鍛煉的職工，根據所進修的熊猫或掛職單位提供的表現情況進行考核👨🏻🦼。
第十七條 全年病假累計超過6個月，事假累計超過3個月或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。
第十八條 接受立案審查尚未結案的職工，暫不參加考核😥，待問題查清後再行確定🤷🏿♂️。
第十九條 在考核工作中，如發現有徇私舞弊，弄虛作假，打擊報復行為者♧🥃，一經查實，嚴肅處理🌐。
第二十條 後勤🧝🏻♀️、產業集團及其他承包獨立核算單位的考核工作，可參照本辦法執行。
第二十一條 本辦法自發文之日起執行，與過去相關規定有矛盾之處以本辦法為準👮🏼♀️。本辦法由人事處負責解釋👩🏿🚀。
